＜＜　お仕事詳細について　＞＞
「知る」→「分かる」→「行う」→「できる」→「分かち合う」のSTEPを経てもらいます。

入社後1年～3年かけて　「知る」「分かる」
リーダーとして各派遣先業務を経験し基礎知識を身に着けて頂きます。
【知識を身に着け現場従業員の労務関連のサポート】
労働基準法・派遣法などの法令知識　※実務に特化した知識
《たとえば》
「有休休暇について説明してください」と言われた時に法令に基づき説明ができるようになる事。
「傷病手当について説明してください」と言われた時に法令に基づき説明ができるようになる事。

マネージャーに昇格後1年～2年かけて　「行う」「できる」
人材の管理・人材の確保・売上と利益意識の構築・帰属意識の構築
【自身が会社にどのように貢献できるかを明確にする】
・会社組織のひとりとして何をすべきか
・売上利益をもとに会社の繁益に何ができるか
・取引先との関係値づくりどのようにするか
・自身の個性を活かし営業力とするか

シニアマネージャーに昇格後
人材育成・組織構築・自身の目的目標設定と実行
【自身だけではなく組織としての進むべき道を描く】
「知る」「分かる」「行う」「できる」「分かち合う」のうちの最終ＳＴＡＧＥ
「分かち合う」に徹し頂きます。

＜＜　アピールポイント　＞＞
未経験者でもしっかり指導
ひとつひとつ業務を完了させていくので達成感あり
やりがいのある業務
飽きない仕事
やればやるほど楽しめる
しっかり稼げる
通勤スムーズ