今までの経験を活かして、さらなるステップアップが可能！
日本を代表する大手企業の
ディスカッションパートナーとして
「人」や「組織」に関する課題を抽出し、
最適な企画を立案します。

その上で課題解決に必要な能力や経験を有する
コンサルタントをアサインし、
課題に向けたソリューションをプロデュースする仕事です。

▼顧客のビジネスや事業戦略を把握した上で、
　「海外展開を積極化していく上で幹部層を教育したい」
　「近い将来に経営幹部になるリーダーを発掘・育成したい」
　などの課題をヒアリング。真のニーズを抽出します。

▼抽出した課題を解決する仮説～施策を立案。
　その上で、パートナー契約を結ぶ1,400名超のコンサルタントに相談、情報を共有。
　最適な人材をアサインします。

※契約を結ぶコンサルタント例
　└外資系コンサルティングファーム出身コンサルタント
　└弁護士
　└国内外大手企業元経営者
　└大学教授
　└会計士　など

▼施策、研修の実施後は効果検証、
　分析を行ない、次の施策に活かします。
　なお、担当顧客は1人4～5社程度。
　1社に深くコミットし、事業におけるビジョンや課題、
　戦略などを細かく把握することが求められ、
　顧客との関係性の構築が特に重要となります。

【仕事の魅力】
◎日本を代表する大手企業の構想する最先端の人事戦略に関われるため、
　経営・事業へのインパクトや自らの介在価値を感じながら働ける。

◎人材開発、組織開発の領域は「正解がない」ため、
　自らの企画や考えを提案できる。
　それを高めることでAIやファームの分析や
　データから読み取るアプローチではなく、
　未来の可能性から考える独特な能力と
　人材開発領域の様々なテーマについて専門性が身に付く。

◎担当顧客数を4～5社程度に絞っているため、
　数字や社数といった目標を追いかけるのではなく、
　顧客に寄り添った提案、
　提案後の実施からその後のフォローまでを一貫して関われる。

◎課題解決を共に行うパートナーコンサルタントは、
　その道のプロフェッショナルであるため、
　考え方やノウハウが吸収でき、仕事以外でもネットワークが広がる。

＜必須条件＞
・業種問わず営業経験2年以上　または　人事企画の施策実施に関わった経験がある
・課題の特定だけでなくその原因を考え、解決するための施策や取り組みを実行した経験がある

＜歓迎条件＞
・大手企業または経営層に対する企画提案営業の経験がある方
・人的資源管理、経営学、マネジメント、コーチングなどの知識がある方
・企画書（PowerPoint等）の作成能力・経験のある方